年輕一代民營經濟人士是活力迸發、追求創新的企業家群體，是促進民營經濟高質量發展的生力軍。新形勢下，多地民營企業正邁入“接班”高峰期。近年來，江西積極培養造就一批“向上、向新、向善、贏未來”的新銳企業家，讓贛商精神薪火相傳，推動民營經濟永葆生機活力。
二代如何挑大梁？思想領航集中“充電”
江西民營企業蓬勃發展，離不開老一輩企業家的發奮圖強，更依靠年輕一代的接棒前行。“和‘老一輩’相比，年輕一代民營經濟人士在理論儲備、創新意識等方面可能更具優勢，但面對復雜市場競爭的定力、對國情社情的了解還有薄弱之處。我們一直在探索，如何幫助年輕一代增強定力、保持韌勁、激發活力，在經濟飛速發展的洪流中舵穩道直。”江西省委統戰部有關處室負責人說。
年輕一代民營經濟人士在擔負傳承使命、實現健康成長的過程中，離不開強有力的思想政治引領。江西近日舉辦“贛商傳承”民營企業接班人培養計劃（第一期）第4次集中培訓，45名年輕一代民營經濟人士參加培訓。引導全省年輕一代民營企業家繼承和發揚“厚德實干、義利天下”的新時代贛商精神，激勵年輕一代民營經濟人士在愛國、創新、誠信、責任等方面不斷提升自我，爭做新時代表率。
培訓課程圍繞增進共識、凝聚力量，聚焦學員的實際需求，邀請清華大學、江西財經大學等高校的知名專家學者授課，引導年輕一代民營經濟人士貫徹新發展理念；組織學員沿著革命足跡開展“沉浸式”研學，了解“萬企興萬村”行動情況并開展“為紅色名村添光彩”項目考察，以青年人更易接受的方式，以更為深刻生動的形式教育引導年輕一代民營企業家們堅定不移聽黨話、跟黨走，為平穩有序推動事業新老交替和代際傳承，為民營經濟高質量發展蓄勢賦能。
如何“青出于藍”？ 創新引領企業轉型升級
如何賦能民營經濟生生不息，讓“后浪”們接力書寫出“青出于藍而勝于藍”的創業傳奇？
年輕一代民營經濟人士接班過程中，年輕化與新市場環境碰撞后面臨的轉型，成為必須破解的首要問題。培訓期間，組織學員們前往泰豪集團、煌上煌集團、江西巴斯巴新能源技術有限公司等企業開展深度研學，學習交流先進管理理念，開闊創業視野，共同探討新形勢下行業發展大計。
作為“創一代”民營企業家，全國工商聯副主席、泰豪集團董事會主席黃代放在授課時結合泰豪集團實踐經驗提出，當下正值把握戰略機遇的關鍵時期，民營企業需要以科技創新驅動企業發展，進而持續提升民營經濟生命力。
“我們要勇于跳出舒適圈，尋找新的賽道”“傳統的企業需要破局，才能持續發展”“企業創新是必然，打造品牌也是必然”……通過實地參觀，年輕一代民營經濟人士不僅增長了見識、拓寬了視野，更感受到了來自生產一線的發展活力和潛力。
何為企業傳承要義？ 勇擔社會發展之責
如何順利完成民營企業的“青藍”交接，如何繼續傳承和發揚企業家精神？這些思考已超越了家族企業版圖延續的狹小視角，成為江西民營經濟發展的重要部分。
“贛商傳承”培訓期間，不僅讓年輕一代民營經濟人士經風雨、見世面、增本領，還為他們提供“陽光雨露”，為他們的成長營造健康良好環境。
“江西省科技成果轉移轉化中心如何為民營企業賦能？”“如何認定專精特新‘小巨人’企業？”“民企如何與高校共建科技創新平臺？”……科技創新主題沙龍上，培訓班學員與江西省科技廳、省工信廳、省教育廳、省科學院等相關負責人現場交流互動。
江西省教育廳推動高校與民營企業對接科技創新成果、促進成果轉化，構建覆蓋“需求挖掘—研發攻關—成果轉化—產業應用”全周期的深度融合生態體系。
江西省科技成果轉移轉化中心通過“資源整合＋精準服務＋生態構建”三位一體模式，為民營企業提供全方位賦能支持。通過全省“1＋M＋N”轉化網絡，挖掘民企技術需求，聯動高校科研團隊“揭榜解題”；設立2億元轉化子基金，重點支持“硬科技”項目，同步與相關銀行推出“成果貸”等產品，解決研發資金難題；依托江西省人才數據庫，為民企接班人定制“技術＋管理”復合型人才輸送方案等，助力贛商年輕一代扛起創新大旗。
一代人有一代人的擔當，越來越多年輕一代民營經濟人士正大步踏上商業舞臺，在市場大潮中搏擊風浪，奮勇開拓向未來。
（來源：中央統戰部網站）
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